Em 2026, o cenário do trabalho no Brasil é marcado por modelos híbridos, mobilidade, exigências legais mais rigorosas e uma crescente pressão por produtividade. Por isso, o controle de ponto virou uma forma de garantir precisão, conformidade e inteligência operacional.

Nos últimos meses, analisamos as principais soluções de controle de ponto disponíveis no mercado brasileiro. Avaliamos não apenas o que prometem, mas o que realmente entregam para operações reais, desde pequenos negócios até grandes empresas com múltiplas unidades, turnos e modelos de trabalho variados.

Este ranking apresenta as ferramentas mais completas, estáveis e alinhadas com as demandas de 2026.  

Como avaliamos os sistemas de controle de ponto 

Para definir este ranking, consideramos os critérios que mais impactam a rotina do RH e DP nas empresas modernas: 

• Conformidade com a Portaria 671 
• Facilidade de uso para RH, DP, líderes e colaboradores 
• Flexibilidade para jornadas presenciais, híbridas e remotas 
• Recursos antifraude: geolocalização, biometria, reconhecimento facial 
• Automatização de banco de horas, escalas e cálculos 
• Integração com folha de pagamento e sistemas de RH 
• Suporte técnico e implementação ágil 
• Indicadores e relatórios estratégicos 
• Adesão a boas práticas de LGPD 
• Custo-benefício para diferentes portes de empresa 

A combinação desses critérios nos permite olhar além das funcionalidades básicas e entender quais soluções realmente ajudam empresas a crescer com controle, segurança e eficiência. 

Ranking: os melhores sistemas de controle de ponto em 2026 

1. Facilita Ponto 

O Facilita Ponto lidera este ranking por um motivo claro: é o sistema que melhor equilibra tecnologia, simplicidade e segurança jurídica. É uma plataforma criada para o cenário atual, em que empresas precisam acompanhar múltiplas jornadas, controlar banco de horas com precisão e manter a folha de pagamento livre de erros. 

Por que o Facilita Ponto está no topo: 

• Conformidade total com a Portaria 671, incluindo AFD, AEJ e hash de marcação 
• Registro de ponto online e offline, com geolocalização inteligente e marcação via QR Code 
• Aplicativo leve e intuitivo disponível para Android e iOS 
• Versão web para registro pelo navegador, sem instalação 
• Painel do RH com indicadores estratégicos e alertas automáticos 
• Cálculo automático de horas extras, adicionais noturnos, DSR e banco de horas 
• Integração com escalas de trabalho e controle de jornadas flexíveis 
• API aberta para integrar com folha, ERP e outros sistemas 
• Suporte técnico próximo e onboarding assistido 
• Planos acessíveis para pequenas empresas e robustez para grandes operações 

Outro ponto que diferencia o Facilita Ponto é sua capacidade de automatizar rotinas sem engessar a operação. Isso permite que empresas com modelos variados (presencial, remoto, turnos noturnos, escalas 12x36) mantenham tudo sob controle, sem planilhas manuais ou retrabalho.

É a solução mais completa para quem quer foco na operação, segurança legal e escalabilidade. 

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2. Pontotel 

Com forte presença entre médias e grandes empresas, a Pontotel oferece uma solução para controle de ponto digital. A plataforma se destaca pela confiabilidade dos registros e pela boa estrutura de relatórios, especialmente em cenários com alto volume de colaboradores.

Pontos fortes: 

• Registro de ponto via app, web ou relógio de ponto 
• Integração com folha de pagamento 
• Dashboards e alertas configuráveis 
• Aderência à Portaria 671 
• Suporte técnico com SLA definido 

É uma escolha segura para empresas com maior complexidade operacional, que já possuem processos maduros e precisam de estabilidade para grandes equipes. 

3. MarqPonto 

O MarqPonto é uma solução popular entre pequenas e médias empresas por seu foco em simplicidade, mobilidade e automação básica. É ideal para quem quer sair do papel ou de planilhas, mas ainda não precisa de recursos mais avançados. 

Destaques: 

• Registro com foto e geolocalização 
• Relatórios simples e intuitivos 
• Interface amigável para RH e gestor 
• Alertas de ponto e ajustes rápidos 
• Plano de entrada com bom custo-benefício 

Pode ser uma boa porta de entrada para empresas que querem digitalizar o controle de ponto com rapidez, mas com menos dependência de integrações complexas. 

4. DOT8 

O DOT8 vai além do controle de ponto tradicional. Com foco em compliance, é uma ferramenta projetada para minimizar riscos trabalhistas, oferecendo dashboards inteligentes e módulos complementares para gestão de jornada com foco jurídico.

Diferenciais: 

• Alerta de riscos: DSR, horas extras abusivas, carga semanal irregular 
• Módulo de auditoria trabalhista 
• Controle por biometria, reconhecimento facial e senha vinculada ao CPF 
• Assistência com advogados parceiros (opcional) 

É indicado para empresas que enfrentam auditorias frequentes ou que atuam em setores com alto nível de fiscalização e precisam de segurança máxima no controle da jornada. 

5. Ahgora 

A Ahgora oferece um sistema completo com forte presença no segmento corporativo. Sua plataforma combina controle de ponto com gestão de desempenho e produtividade, ideal para empresas com múltiplas unidades ou operações em escala.

Funcionalidades: 

• Registro via navegador, app ou relógio de ponto 
• Escalas automatizadas e banco de horas inteligente 
• Relatórios para times híbridos e distribuídos 
• App para líderes com visão da equipe em tempo real 

Apesar do custo mais elevado, é uma solução sólida para empresas que exigem visão macro da operação e precisam integrar ponto com outros dados de RH. 

6. Sólides Ponto 

O Sólides Ponto é a evolução do antigo Tangerino e se posiciona como uma solução completa de controle de jornada dentro de um ecossistema maior de gestão de pessoas. É ideal para empresas que desejam centralizar ponto, férias, benefícios e desempenho numa única plataforma.

Principais recursos: 

• Registro de ponto via app, tablet ou desktop 
• Cálculo automático de banco de horas e horas extras 
• Integração com folha e assinatura eletrônica de ponto 
• Admissão digital e gestão de férias 
• Clube de vantagens integrado 

A plataforma tem foco em eficiência para o DP, especialmente em empresas que querem automatizar tarefas operacionais e focar em ações estratégicas de RH. 

7. Ortep (Fortime) 

Com décadas de experiência no mercado, a Ortep oferece o Fortime, seu sistema de controle de ponto online. A empresa combina confiabilidade técnica com um atendimento próximo e suporte humanizado, um diferencial importante para clientes que buscam segurança.

Diferenciais do Fortime: 

• App para colaboradores e versão multiusuário em tablets 
• Ponto online e offline, com geolocalização e confirmação por foto 
• Integração com relógios homologados 
• 39 modelos de relatórios completos 
• Treinamento gratuito e apoio no primeiro fechamento 

O Fortime é indicado para empresas que querem uma solução robusta, mas com suporte prático para implementar e operar com segurança. 

8. Factorial 

A Factorial oferece uma abordagem mais internacional, com foco em automação e design de experiência. Seu sistema de ponto digital é parte de uma suíte de RH que inclui recrutamento, férias e desempenho. 

Funcionalidades relevantes: 

• Ponto por app, QR Code, biometria ou reconhecimento facial 
• Relatórios personalizados 
• Conformidade com Portaria 671 e LGPD 
• Integração com folha e módulos de RH 
• Certificações de segurança (ISO/IEC 27001) 

É uma boa escolha para empresas que já usam ou pretendem usar outros módulos da Factorial, ou que priorizam design e padronização global nos seus sistemas internos. 

9. Bizneo HR 

O Bizneo HR é uma das plataformas mais completas da lista. Mais do que um controle de ponto, é um ecossistema modular de RH voltado para empresas de médio e grande porte. 

Entre os recursos estão: 

• Registro via app ou biometria 
• Controle de banco de horas, férias e escalas 
• Relatórios por projeto ou unidade 
• Dashboards e alertas automáticos 
• Módulos de recrutamento, avaliação e treinamento integrados 

É uma plataforma pensada para empresas que buscam controle total da jornada e integração com indicadores de performance, especialmente em estruturas com múltiplos níveis de gestão. 

10. Pontomais 

Popular entre pequenas e médias empresas, o Pontomais combina simplicidade com bom suporte técnico. Sua proposta é oferecer controle antifraude com usabilidade acessível, mesmo em empresas que ainda estão começando a digitalizar o RH. 

Principais pontos: 

• Registro de ponto online e offline 
• Aplicativo intuitivo 
• Integração com folha de pagamento 
• Alertas de inconsistências e relatórios gerenciais 
• Suporte nacional com base jurídica 

É indicado para empresas que buscam agilidade e confiança, sem a complexidade de sistemas corporativos. 

11. QR Point 

O QR Point é uma das opções mais acessíveis do mercado e por isso é bastante utilizado por pequenos negócios que querem digitalizar o controle de jornada sem altos custos iniciais. 

O que oferece: 

• Registro via QR Code 
• Painel simples para RH 
• Controle de banco de horas 
• Planos a partir de R$49,90 (dados de 2026) 
• Suporte básico e boa documentação 

É uma opção direta para quem quer substituir papel e planilhas com rapidez e praticidade, mas sem a necessidade de funcionalidades mais complexas. 

12. Genyo 

O Genyo é voltado para empresas menores que precisam de recursos básicos com mobilidade e suporte. Apesar da simplicidade, é um sistema completo para controle de ponto via app e web.

Destaques: 

• App com lembretes de ponto 
• Localização por GPS 
• Personalização de adicionais e extras 
• Suporte omnichannel 24h 
• Log de auditoria e segurança criptografada 

É uma boa opção para quem busca agilidade e acessibilidade, com recursos suficientes para manter conformidade e evitar erros simples de jornada. 

13. Dok 

O Dok é uma plataforma focada em empresas de até 300 funcionários, oferecendo recursos práticos para múltiplas unidades, com controle de acesso e refeição incluído. 

Funcionalidades: 

• Gestão multiempresa 
• Registro com regras personalizadas 
• Integração com controle de acesso 
• Geração de relatórios automatizados 
• Customização conforme o segmento 

Apesar de menos conhecido, tem ganhado espaço como solução nacional com foco em empresas de médio porte. 

O que muda no controle de ponto em 2026 

Em 2026, o controle de ponto deixou de ser apenas um registro da jornada e se tornou um ativo estratégico. As melhores plataformas entendem que RH e DP precisam de dados confiáveis, visão integrada e conformidade com a legislação. 

Três pontos se destacam nesse novo cenário: 

• Conformidade em tempo real: com a Portaria 671 em vigor, não há mais espaço para falhas de registro. O controle precisa ser exato, auditável e automatizado. 
• Flexibilidade de jornada: empresas híbridas, remotas e operacionais exigem escalas dinâmicas e múltiplos tipos de jornada, e os sistemas precisam acompanhar isso sem planilhas manuais. 
• Automação do DP: ferramentas que reduzem retrabalho, evitam erros de folha e alertam em tempo real têm um papel central na produtividade do setor. 

Por que o Facilita Ponto é o número 1 

O Facilita Ponto lidera este ranking por unir o que o mercado realmente precisa: 

• Conformidade total com a legislação 
• Usabilidade para todos os perfis de equipe 
• Automatização do que antes era feito manualmente 
• Suporte próximo, acessível e prático 
• Transparência e visibilidade total da jornada 
• Recursos antifraude completos 
• Custo acessível, sem perder robustez 

Em vez de ser só mais um sistema, o Facilita Ponto se posiciona como infraestrutura para empresas que querem crescer com eficiência e segurança. 

Conclusão

Empresas que se destacam em 2026 são aquelas que automatizam com inteligência, controlam com precisão para escalar com segurança. 

Se sua empresa está pronta para esse novo patamar de gestão, o Facilita Ponto é a escolha ideal.

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